Услуги репетитора

Качественная, профессиональная подготовка к ОГЭ, ЕГЭ по истории и обществознанию, подготовка к урокам и олимпиадам по авторским методикам от финалиста Всероссийского конкурса "Учитель года", обладателя премии Президента РФ "Лучшие учителя России" Разработанные мной курсы представляют собой пошаговые инструкции, выполнение которых приводит к эффективному результату. Слушатели курсов получают все необходимые дидактические и методические материалы для успешного прохождения ГИА. Дистанционные занятия (Скайп) не уступают по качеству очным занятиям.
Заказать курс или услуги репетитора: WhatsApp, тел. 8(950)-794-21-89, e-mail: onlainrepetitor@gmail.com

С уважением: Историк.RU (об авторе)

Заказать курс или услуги репетитора

ЕГЭ

(Перейти к кодификатору

5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения

Порядок приёма на работу, заключения и расторжения

трудового договора.

Права и обязанности работников и работодателей.

Дисциплинарная ответственность.

Защита трудовых прав работников.

Особенности трудовых правоотношений

с участием несовершеннолетних работников

Каталог материалов

Базовые знания

• - Терминология

Лекции

• - Трудовое право. Трудовые правоотношения
• - Трудовой договор
• - Дисциплинарная ответственность.
• - Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
• - Способы защиты трудовых прав

Схемы и таблицы

• - Сроки заключения трудового договора
• - Основания прекращения трудового договора

Видео и аудиоматериалы

• - Трудовое право. Обществознание 10 класс. Онлайн-Школа с 1 по 11 класс
• - Порядок приёма на работу Порядок заключения и расторжения трудового договора (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)

Проверь себя!

• - Задание на составление сложного плана

Литература для самоподготовки!

• - Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты

Готовимся к олимпиаде

• - Правовые задачи (ВсОШ - Обществознание)

Базовые знания

Терминология

Для просмотра определения обществоведческого понятия, нажмите на него. Чтобы закрыть значение обществоведческого понятия нажмите на него повторно.

работодатель

– физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

трудовой договор

– документ, в котором закреплены взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Вернуться к каталогу материалов

Лекции

Трудовое право. Трудовые правоотношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вернуться к каталогу материалов

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются
необходимые условия:
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3) конкретное место работы;
4) дата начала работы;
5) наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) характеристика условий труда;
8) режим труда и отдыха работника;
9) условия оплаты труда работника;
10) виды и условия социального страхования работника.
Дополнительные условия (могут быть или не быть):
1) оплата проезда до места работы;
2) испытательный срок;
3) предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;
4) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммер ческой и др.) и т. п.
При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.
Специальность — более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
Трудовой договор:
1) заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;
3) вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
4) не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;
5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Порядок заключения трудового договора:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
1) 16 лет;
2) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло­вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.
Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подго­товки.
В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнитель­ных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Пре­зидента РФ и постановлениями Правительства РФ. Инфор­мация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональ­ным данным работника.
Источник: ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника).
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обус­ловлено невозможностью продолжения им работы (зачис­ление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работо­дателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не пригла­шён в письменной форме другой работник.
В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
6) совершение виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты дове­рия к нему со стороны работодателя, и др.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи:
1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
2) с изменением существенных условий трудового договора.
7. Отказ работника от перевода на другую работу:
1) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
2) в связи с перемещением работодателя в другую местность.
8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ор­ганизации либо прекращения деятельности работодате­лем — физическим лицом) в период временной нетрудо­способности работника, а также в период его пребывания в отпуске.
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Вернуться к каталогу материалов

Источник: Фоксфорд.Учебник по обществознанию

Центр онлайн-обучения "Фоксфорд"

• Онлайн-школа с 5 по 11 класс
• специализированные курсы по подготовке к ЕГЭ, ГИА и олимпиадам
• Готовься к ЕГЭ, ОГЭ и олимпиадам, подтягивай и углубляй свои знания по всем школьным предметам, не выходя из дома

Вернуться к каталогу материалов

Дисциплинарная ответственность

В том случае если работник каким-то образом нарушает свои обязанности, работодатель имеет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Привлечь к дисциплинарной ответственности можно в течение месяца после обнаружения проступка. Работник под подпись знакомится с приказом о дисциплинарном взыскании и имеет право обжаловать его в государственной инспекции труда или в судебном порядке.
Виды дисциплинарных взысканий.
1. Замечание.
Например: Анна пришла на работу в синей рубашке, хотя в трудовом договоре был прописан дресс-код в виде рубашки белого цвета. Руководитель сделал Анне письменное замечание.
2. Выговор.
Например: Илья каждый день в течение недели опаздывал на 5 минут, и работодатель сделал ему выговор.
3. Увольнение.
Например: Александр пришёл на работу в нетрезвом виде, за что был уволен.
В случае наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и те обстоятельства, при которых он был совершён.
Например: Марина не явилась на рабочее место. Через несколько часов её руководителю позвонили и сообщили, что она попала в ДТП по дороге на работу и теперь находится в больнице. В данной ситуации привлечь Марину к дисциплинарной ответственности нельзя.
Работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию за каждый дисциплинарный проступок.

Вернуться к каталогу материалов

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

Возраст заключения трудового договора.
В соответствии с положениями ст. 63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии;
- театрах;
- театральных и концертных организациях;
- цирках.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
О работах, где запрещается применение труда до 18 лет.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:
- на работах с вредными, опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).
Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Вместе с тем указанный запрет не распространяется:
- на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
- спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени
На основании ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
В соответствии с положениями ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- Для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа;
- Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
- Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ на основании заявления несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы.
В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:
- перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на. следующий год (ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Материальная ответственность несовершеннолетних.
Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:
- умышленного причинения ущерба;
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Увольнение несовершеннолетних.
Согласно ст. 269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними.
Помимо необходимого в ряде случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку (в случае, если лицо ранее работало, если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, то трудовая книжка выдается работодателем);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. (Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работодателю может быть предоставлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы).
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при трудоустройстве на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. (Обратиться для предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости можно в территориальные органы МВД; в многофункциональные центры; через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru).
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).
Медицинский осмотр
В соответствии со статей 69 и статьей 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним гражданином предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 № 834н утверждена форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, для несовершеннолетних граждан, поступающих на работу, - справка по форме № 086/у.
В п. 8 «Заключение о профессиональной пригодности» справки № 086/у должно быть указано заключение о пригодности кандидата на конкретную должность (профессию). Например: "Годен(а) к работе подсобным рабочим по благоустройству территорий".
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.12.2017 № 1492 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» медицинские осмотры для несовершеннолетних входят в программу бесплатной медицинской помощи.
В дальнейшем до достижения совершеннолетия несовершеннолетние работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Испытательный срок
При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК БФ).

Вернуться к каталогу материалов

Способы защиты трудовых прав

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, законодательство предоставляет широкий выбор средств для их защиты. Можно заняться самозащитой своих прав, привлечь профсоюзный орган, обратиться в комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в инспекцию Роструда или в прокуратуру, наконец, пойти в суд (ст. 352 ТК РФ). Коротко о способах защиты индивидуальных трудовых прав.
Самозащита
Самозащита допускается, если на вас пытаются взвалить работу, не предусмотренную трудовым договором, или если порученная вам работа непосредственно угрожает вашему здоровью или жизни. В этих случаях вы вправе отказаться от выполнения такой работы, письменно известив об этом работодателя, его представителя или своего руководителя (ст. 379 ТК РФ).
Обращение в профсоюз
Если в вашей ор­га­ни­за­ции су­ще­ству­ет проф­со­юз и вы яв­ля­е­тесь его чле­ном, то мо­же­те по­про­бо­вать мо­би­ли­зо­вать на за­щи­ту ваших тру­до­вых прав проф­со­юз­ный орган. Если речь идёт о на­ру­ше­нии кол­лек­тив­ных прав, можно об­ра­тить­ся туда и не бу­дучи чле­ном проф­со­ю­за (ст. 11 За­ко­на РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
При­знав вашу право­ту, проф­со­юз может на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю тре­бо­ва­ние об устра­не­нии на­ру­ше­ний. Ра­бо­то­да­тель обя­зан от­ре­а­ги­ро­вать – в недель­ный срок со­об­щить о ре­зуль­та­тах рас­смот­ре­ния тре­бо­ва­ния и при­ня­тых мерах (ст. 370 ТК РФ). Право проф­со­ю­зов про­во­дить неза­ви­си­мую экс­пер­ти­зу усло­вий труда и обес­пе­че­ния без­опас­но­сти ра­бот­ни­ков, предъ­яв­лять ра­бо­то­да­те­лям тре­бо­ва­ния о при­оста­нов­ке работ (ст. 370 ТК РФ) также может по­слу­жить вам хо­ро­шим под­спо­рьем.
Инспекция Роструда
Фе­де­раль­ная служ­ба по труду и за­ня­то­сти (Ро­струд) – это пра­ви­тель­ствен­ный орган, ко­то­рый за­ни­ма­ет­ся кон­тро­лем за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ин­спек­ции Ро­стру­да есть во всех субъ­ек­тах РФ. Вы мо­же­те об­ра­тить­ся в ин­спек­цию Ро­стру­да по месту жи­тель­ства (ад­ре­са тут) или за­пол­нить за­яв­ле­ние на офи­ци­аль­ном сайте «Он­лайн­ин­спек­ция.рф» (по­тре­бу­ет­ся ав­то­ри­зо­вать­ся через Го­сус­лу­ги).
В слу­чае, если ин­спек­тор труда вы­явит факт невы­пла­ты на­чис­лен­ной зар­пла­ты или иное оче­вид­ное на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, он вы­даст ра­бо­то­да­те­лю пред­пи­са­ние, ко­то­рое под­ле­жит обя­за­тель­но­му ис­пол­не­нию (ст. 360.1 ТК РФ).
Хотя ра­бо­то­да­тель и впра­ве об­жа­ло­вать пред­пи­са­ние в суд, за­ру­чить­ся под­держ­кой та­ко­го ав­то­ри­тет­но­го ор­га­на, как ин­спек­ция Ро­стру­да, может быть очень по­лез­но для даль­ней­ше­го хода дела. Также ин­спек­то­ры, на­де­лён­ные до­ста­точ­но ши­ро­ки­ми пол­но­мо­чи­я­ми в от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­ля­ми, по­мо­гут в сборе до­ка­за­тельств, ко­то­рые могут быть вам недо­ступ­ны (ст. 357 ТК РФ).
Обращение в прокуратуру
За­да­ча­ми про­ку­ра­ту­ры яв­ля­ют­ся над­зор за ис­пол­не­ни­ем за­ко­нов и со­блю­де­ни­ем прав граж­дан (ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1).
У про­ку­ра­ту­ры весь­ма ши­ро­кие пол­но­мо­чия, в том числе и в об­ла­сти за­щи­ты прав тру­дя­щих­ся. На ос­но­ва­нии об­ра­ще­ний граж­дан про­ку­рор может, на­при­мер:
- про­ве­сти про­вер­ку (ст. 21, ст. 26 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
- воз­бу­дить ад­ми­ни­стра­тив­ное или даже уго­лов­ное дело (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
- по­дать в суд за­яв­ле­ние в за­щи­ту прав в сфере тру­до­вых или слу­жеб­ных от­но­ше­ний (ст. 45 ГПК РФ).
Од­на­ко, как го­во­ри­ли в одном из­вест­ном филь­ме, про­ку­ра­ту­ра за­ни­ма­ет­ся ста­тья­ми под­рас­стрель­ны­ми. Сле­дуя этой за­по­ве­ди, по пу­стя­кам туда об­ра­щать­ся не стоит.
Комиссия по трудовым спорам
Ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам (КТС) – это об­ще­ствен­ный орган, ко­то­рый на­де­лён власт­ны­ми пол­но­мо­чи­я­ми (ст. 384 ТК РФ). Ко­мис­сия, со­сто­я­щая из пред­ста­ви­те­лей ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ков, об­ра­зу­ет­ся для раз­ре­ше­ния кон­крет­но­го спора или на неко­то­рый срок.
КТС может ока­зать­ся удоб­на тем, что её члены лучше зна­ко­мы с вашей си­ту­а­ци­ей, про­це­ду­ра раз­би­ра­тель­ства менее фор­ма­ли­зо­ва­на и на рас­смот­ре­ние спора закон от­во­дит всего 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
До об­ра­ще­ния в КТС вам необ­хо­ди­мо пред­при­нять по­пыт­ку уре­гу­ли­ро­вать воз­ник­ший с ра­бо­то­да­те­лем спор путём пе­ре­го­во­ров – лично или через пред­ста­ви­те­ля (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).
Если на мо­мент, когда вы ре­ши­ли пе­ре­дать спор на раз­ре­ше­ние КТС, эта ко­мис­сия от­сут­ству­ет, то вы сами мо­же­те ини­ци­и­ро­вать её со­зда­ние. Для этого нужно на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное пред­ло­же­ние о со­зда­нии ко­мис­сии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).
По ито­гам раз­би­ра­тель­ства спора КТС вы­но­сит ре­ше­ние. Оно до­во­дит­ся до све­де­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рые впра­ве об­жа­ло­вать ре­ше­ние в суде. Если ра­бо­то­да­тель не об­жа­ло­вал ре­ше­ние в 10-дневный срок, ему от­во­дит­ся 3 дня на то, чтобы ис­пол­нить ре­ше­ние. Если ре­ше­ние не ис­пол­не­но, КТС вы­даст вам удо­сто­ве­ре­ние – ис­пол­ни­тель­ный до­ку­мент, ко­то­рый вам нужно будет от­не­сти су­деб­ным при­ста­вам (ст. 389 ТК РФ).
Нужно иметь в виду, что, во-пер­вых, об­ра­ще­ние в КТС – не обя­зан­ность, а право ра­бот­ни­ка. В том смыс­ле, что за ре­ше­ни­ем лю­бо­го во­про­са, ка­са­ю­ще­го­ся за­щи­ты ваших тру­до­вых прав, вы мо­же­те об­ра­тить­ся в суд.
Во-вто­рых, не все тру­до­вые споры могут быть пе­ре­да­ны в КТС. Это споры:
- о вос­ста­нов­ле­нии на ра­бо­те;
- об из­ме­не­нии даты и фор­му­ли­ров­ки при­чи­ны уволь­не­ния;
- о пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту;
- об опла­те за время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла;
- о непра­во­мер­ных дей­стви­ях ра­бо­то­да­те­ля при об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка;
- о ком­пен­са­ции мо­раль­но­го вреда ра­бот­ни­ку дей­стви­я­ми ра­бо­то­да­те­ля;
- об от­ка­зе в при­ё­ме на ра­бо­ту. Также в КТС не могут быть пе­ре­да­ны споры лиц, счи­та­ю­щих, что они под­верг­лись дис­кри­ми­на­ции и неко­то­рые дру­гие (ст. 391 ТК РФ).
С вы­ше­пе­ре­чис­лен­ны­ми спо­ра­ми надо идти в суд.
Суд
Уни­вер­саль­ный спо­соб за­щи­тить свои тру­до­вые права – су­деб­ный. В суд может быть пе­ре­дан любой тру­до­вой спор.
Рас­смот­ре­ни­ем спо­ров из тру­до­вых от­но­ше­ний за­ни­ма­ют­ся суды общей юрис­дик­ции.
По­дроб­нее о том, в какой суд сле­ду­ет об­ра­тить­ся, вы мо­же­те узнать, про­чи­тав кон­суль­та­цию «Под­суд­ность тру­до­вых спо­ров».
Имей­те в виду, что при об­ра­ще­нии в суд с иском по тре­бо­ва­ни­ям, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, в том числе по тру­до­вым до­го­во­рам, но­ся­щим граж­дан­ско-пра­во­вой ха­рак­тер, ра­бот­ни­ки осво­бож­да­ют­ся от опла­ты по­шлин и су­деб­ных рас­хо­дов (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Это одна из мер за­щи­ты прав ра­бот­ни­ков.
Вер­хов­ный суд ре­гу­ляр­но обоб­ща­ет прак­ти­ку по спо­рам в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.
Так, к при­ме­ру, 09.12.2020 Пре­зи­ди­ум Вер­хов­но­го Суда утвер­дил «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, свя­зан­ным с пре­кра­ще­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля», 02.06.2015 вышло По­ста­нов­ле­ние Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда № 21 «О неко­то­рых во­про­сах, воз­ник­ших у судов при при­ме­не­нии за­ко­но­да­тель­ства, ре­гу­ли­ру­ю­ще­го труд ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и чле­нов кол­ле­ги­аль­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на ор­га­ни­за­ции», а 08.07.2015 Пре­зи­ди­у­мом Вер­хов­но­го Суда был утвер­жден «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, воз­ни­ка­ю­щим из тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний спортс­ме­нов и тре­не­ров».

Источник: Способы защиты трудовых прав

Вернуться к каталогу материалов

Схемы и таблицы

Сроки заключения трудового договора

?

Вернуться к каталогу материалов

Основания прекращения трудового договора

?

Вернуться к каталогу материалов

Видео аудиоматериалы

Трудовое право. Обществознание 10 класс. Онлайн-Школа с 1 по 11 класс

Источник: Обществознание 10 класс. Онлайн-Школа с 1 по 11 класс
Вернуться к каталогу материалов

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)

Источник: (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)

Вернуться к каталогу материалов

Проверь себя!

Задание на составление сложного плана

Используя видеоматериалы "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора" (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»), составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах.
(Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

Ответ

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
а) Обязательные условия
б) Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
а) Бессрочные трудовые договора
б) Срочные трудовые договора
в) Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
а) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка
в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
г) документ об образовании
д) документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
а) Соглашение сторон
а) Инициатива работника
в) Инициатива работодателя
г) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
Внимание! Пункты 2, 4, 5, 6 раскрывают тему по существу.
Возможно другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана.

Вернуться к каталогу материалов

Литература для самоподготовки

Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты

ЕГЭ

- ЕГЭ. Обществознание в таблицах и схемах, Р. В. Пазин, И. В. Крутова

- Обществознание. Полезная книга о том, как сдать ЕГЭ, Для школьников и поступающих в вузы, Динаев А.М.

- Обществознание. 11 класс: учеб. для общеобразоват. организаций: базовый уровень / Л.Н. Боголюбов и др.; под ред. Л. Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебниковой. – М. Просвещение

- Обществознание. 10-11 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова

- Обществознание. 40 вариантов. Типовые варианты экзаменационных заданий от разработчиков ЕГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль

- ЕГЭ по обществознанию, О. А. Котова, Т. Е. Лискова. 30 экзаменационных тренировочных вариантов (задания и ответы)

ОГЭ

- ОГЭ. Обществознание. Блицподготовка: схемы и таблицы / Р. В. Пазин, И. В. Крутова

- Обществознание. Новый полный справочник для подготовки к ОГЭ - Баранов П.А.

- Обществознание. 8-9 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова

- Обществознание. 12 вариантов. Типовые тестовые задания от разработчиков ОГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль

- Обществознание ОГЭ. Типовые экзаменационные варианты. 10 вариантов. Котова О.А., Лискова Т.Е.

Вернуться к каталогу материалов

Готовимся к олимпиаде!

Правовые задачи (ВсОШ - Обществознание)

Семнадцатилетний Михаил осенью решил устроиться на работу курьером. На момент трудоустройства он учился в 10 классе общеобразовательной школы и готовился к экзаменам. Чтобы узнать о своих правах и обязанностях, Михаил решил обратиться к вам. Помогите Михаилу, ответив на вопросы.
1. Чему равна максимальная продолжительность ежедневной работы для Михаила (в часах)?
2. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Михаила и в какое время он может его получить
3. Как изменился бы ваш ответ на первый вопрос, если бы Михаил работал во время летних каникул? В ответе укажите только максимальную продолжительность ежедневной работы для Михаила (в часах).

ВсОШ. Пригласительный. 7 кл. Москва. 2022-2023.

Источник. Тема "Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора" - Каталог материалов - Лекции - "Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними"

Перейти к материалам

Ответ

1. 4 часа
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 31 день. Михаил имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
3. 7 часов

Вернуться к каталогу материалов

17-летний Кутузов подал заявление в ресторан «Пеликан» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления паспорта и трудовой книжки. Установив, что Кутузов не имеет трудовой книжки, так как после окончания 11 класса нигде не работал, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Правомерны ли действия работодателя?
ВсОШ. Муниципальный. 8 кл. Омская область. 2019-2020.

Источник. Тема "Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора" - Каталог материалов - Лекции - "Трудовой договор" - Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу

Перейти к материалам

Ответ

Нет, неправомерны.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ).

Вернуться к каталогу материалов

17-летний К. решил устроиться на работу в библиотеку. Работодатель сообщил К., что ему установили испытательный срок 2 месяца.
Допущено ли нарушение трудового законодательства, если да, то какое?
ВсОШ. Муниципальный. 8 кл. Омская область. 2021-2022.

Источник. Тема "Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора" - Каталог материалов - Лекции - "Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними"

Перейти к материалам

Ответ

Да, нарушено.
В соответствии с ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается. (ст. 70 ТК РФ).

Вернуться к каталогу материалов

17-летний К. решил устроиться на работу в библиотеку. Он предоставил, как думал, необходимый комплект документов для трудоустройства. Однако работодатель сообщил К., что не может заключить с ним трудовой договор, так как К. не прошел медицинское обследование.
Прав ли работодатель?
ВсОШ. Муниципальный. 8 кл. Омская область. 2020-2021.

Источник. Тема "Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора" - Каталог материалов - Лекции - "Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними"

Перейти к материалам

Ответ

Да, прав.
В соответствии с ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. (ст. 69 ТК РФ).

Вернуться к каталогу материалов